Network
Bentuk pelatihan peningkatan produktivitas selanjutnya, yaitu role playing.
Metode pelatihan semacam ini, adalah jenis pelatihan kerja yang meminta karyawan bermain suatu peran, yang dihadapkan pula pada permasalahan tertentu.
Karyawan memiliki kewajiban, untuk dapat menyelesaikan permasalahan yang dimaksud melalui sudut pandang, dan cara berpikir sesuai peran yang ditujukan.
Hal ini dapat memperluas pola pikir mereka, dalam melakukan penyelesaian masalah.
Baca Juga: Kenapa Pengajuan Pinjol Sering Ditolak? Berikut Alasannya
8. Creative Thinking
Bentuk pelatihan peningkatan produktivitas kedelapan, yaitu creative thinking.
Pelatihan semacam ini memungkinkan karyawan menghadapi sejumlah masalah, tapi proses penyelesaiannya haruslah melalui cara unik.
Sehingga karyawan akan terangsang, untuk dapat berpikir out of the box yang nantinya akan melahirkan inovasi baru.
Pada dasarnya, pelatihan peningkatan produktivitas kerja perlu dilakukan perusahaan, untuk meningkatkan kualitas karyawannya.***
