Network
Bentuk pelatihan peningkatan produktivitas ketiga, yaitu mentoring.
Latihan semacam ini, biasanya dilakukan oleh manajemen perusahaan, dengan cara memberikan pelajaran langsung kepada karyawan.
Secara umum, mentor biasanya adalah atasan langsung, yang memiliki keahlian di bidang tertentu.
Sehingga karyawan dapat langsung memahami, apa saja kapasitas yang dibutuhkan oleh manajemen perusahaan.
Baca Juga: Tujuan Audit Laporan Keuangan, Penting Bagi Perusahaan Sehat!
4. Seminar
Bentuk pelatihan peningkatan produktivitas keempat, yaitu mengadakan seminar.
Metode training semacam ini, adalah pelatihan yang dilakukan perusahaan dengan cara menyampaikan materi oleh pihak yang sudah ahli, dalam bidang kemampuan tertentu.
Penyelenggara seminar nantinya, akan mengundang ahli yang dianggap berkompeten.
Dalam hal ini, pemateri diharapkan mampu memberikan cara efektif, dan tips untuk meningkatkan produktivitas karyawannya.
