PURBALINGGAKU-Cara meningkatkan produktivitas kerja menjadi persoalan untuk karyawan dan perusahaan. Produktivitas kerja sendiri merupakan suatu perbandingan antara capaian hasil kerja dengan banyaknya sumber daya digunakan dalam suatu produksi tertentu.

Baca Juga: 8 Jenis Training untuk Karyawan yang Dapat Meningkatkan Produktivitas

Pengaruh dan Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja

Lalu, apa saja yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan? Yang paling utama jelas adanya knowledge atau pengetahuan. Dimana pengetahuan disini adalah akumulasi hasil dari segala proses baik pendidikan formal, non formal, hingga pengalaman kerja.

Keterampilan seseorang dinilai akan memberi kontribusi signifikan ketika memecahkan suatu permasalahan, menciptakan suatu daya, termasuk didalamnya kemampuan menyelesaikan pekerjaan.

Semakin luas pengetahuan yang dimiliki seseorang serta semakin tinggi pendidikannya maka diharapkan karyawan tersebut mampu melakukan pekerjaannya secara lebih produktif dan efektif.

Peningkatan pengetahuan karyawan bukan hanya bawaan dari dirinya sendiri sebelum bergabung dalam perusahaan tertentu, tetapi bisa juga melalui pelatihan quality yang dilakukan perusahaan.

Keterampilan atau skill juga menjadi faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja sebab suatu keterampilan adalah cara seseorang dalam menguasai teknis operasional dalam bidang tertentu.

Baca Juga: Communication Care UNAS Tinggalkan Rindu Bagi Masyarakat Negeri Atas Awan

Nah, keterampilan biasanya didapatkan lewat proses belajar dan latihan, terutama untuk bidang-bidang yang sifatnya lebih teknis. Keterampilan menjadi kunci produktivitas kerja dapat berjalan lancar dalam aktivitas perusahaan.